Statement von Phumzile Mlambo-Ngcuka, UN Women Executive Director, zum Internationalen Frauentag 2021
Das Tempo erhöhen: Frauen an den Tisch
Datum: Montag, 8. März 2021
Der Internationale Frauentag fällt dieses Jahr in eine schwierige Zeit für die Welt und für die Gleichstellung der Geschlechter, aber in einen perfekten Moment, um für transformative Maßnahmen zu kämpfen und Frauen und junge Menschen für ihren unermüdlichen Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter und die Menschenrechte zu ehren. Unser Fokus liegt auf der Führung von Frauen und auf der Erhöhung der Repräsentanz in all den Bereichen, in denen Entscheidungen über Themen, die das Leben von Frauen betreffen, getroffen werden – derzeit hauptsächlich von Männern. Der universelle und katastrophale Mangel an Repräsentation der Interessen von Frauen dauert schon zu lange an.
Während wir uns mit der außerordentlichen Not befassen, die COVID-19 für Millionen von Frauen und Mädchen und ihre Gemeinschaften mit sich gebracht hat, blicken wir auch auf die soliden Möglichkeiten des Forums für “Generation Equality” und der Aktionskoalitionen, um Veränderungen herbeizuführen.
Im Laufe der Pandemie haben wir eine Zunahme der Gewalt gegen Frauen und Mädchen und einen Lernverlust für Mädchen erlebt, da die Schulabbruchquote, die Betreuungspflichten und die Zahl der Kinderheiraten steigen. Wir sehen, wie zig Millionen weitere Frauen in extreme Armut stürzen, da sie ihre Arbeitsplätze in höherem Maße als Männer verlieren und den Preis für einen Mangel an digitalem Zugang und Fähigkeiten zahlen. Diese und viele andere Probleme können nicht allein den Männern überlassen werden, um sie zu lösen. Es gibt zwar bemerkenswerte Ausnahmen, aber in den meisten Ländern gibt es einfach nicht die kritische Masse an Frauen in Entscheidungs- und Führungspositionen, um sicherzustellen, dass diese Probleme auf den Tisch kommen und effektiv angegangen werden, und das hat das Tempo der Veränderungen für Frauen insgesamt beeinträchtigt.
Es gibt Erfolge zu feiern, wo Frauen das Ruder in Organisationen wie der Welthandelsorganisation, dem Internationalen Währungsfonds und der Europäischen Zentralbank übernommen haben, und wir freuen uns auf weitere solche Ernennungen, die dazu beitragen, das Bild einer Führungspersönlichkeit zu verändern. Dennoch ist dies nicht die Norm. Im Jahr 2020 stellten Frauen im weltweiten Durchschnitt 4,4 Prozent der CEOs, besetzten nur 16,9 Prozent der Vorstandssitze, machten nur 25 Prozent der nationalen Parlamentarier und nur 13 Prozent der Friedensunterhändler aus. Nur 22 Länder haben derzeit eine Frau als Staats- oder Regierungschefin und 119 haben dies noch nie erlebt – was erhebliche Konsequenzen für die Hoffnungen von heranwachsenden Mädchen hat. Wenn wir so weitermachen wie bisher, werden wir die Geschlechterparität in den höchsten Ämtern nicht vor 2150 erreichen.
Das kann und muss sich ändern. Was wir brauchen, ist der politische Wille, die Vertretung von Frauen aktiv und bewusst zu unterstützen. Die Staats- und Regierungschefs können Paritätsziele festlegen und erreichen, auch durch die Besetzung aller Führungspositionen auf allen Regierungsebenen, wie es in den wenigen Ländern mit geschlechterparitätischen Kabinetten geschehen ist. Spezielle Maßnahmen können funktionieren; dort, wo Länder Quoten eingeführt und durchgesetzt haben, haben sie echte Fortschritte in Bezug auf weibliche Führungspositionen gemacht, ebenso wie diejenigen, die eine Politik der Repräsentation verfolgen. Wo es diese Maßnahmen nicht gibt, sind die Fortschritte langsamer oder gar nicht vorhanden und können leicht wieder rückgängig gemacht werden.
Kein Land gedeiht ohne das Engagement von Frauen. Wir brauchen eine Frauenvertretung, die alle Frauen und Mädchen in ihrer ganzen Vielfalt und mit all ihren Fähigkeiten widerspiegelt, und zwar in allen kulturellen, sozialen, wirtschaftlichen und politischen Situationen. Nur so erreichen wir einen echten gesellschaftlichen Wandel, der Frauen gleichberechtigt in Entscheidungsprozesse einbezieht und uns allen zugutekommt.
Das ist die Vision der Agenda 2030 und der Ziele für nachhaltige Entwicklung und die Vision der Erklärung und Aktionsplattform von Peking. Es ist die Vision der Zivilgesellschaft und der vielen jungen Menschen, die bereits vorangehen, und all derer, die sich uns in den Aktionsbündnissen für “Generation Equality” anschließen werden. Wir brauchen mutige, entschlossene Maßnahmen auf der ganzen Welt, um Frauen in großer Zahl und als vollwertige Partnerinnen in das Herz der Entscheidungsräume zu bringen, damit wir sofortige Fortschritte auf dem Weg zu einer grüneren, gerechteren und solidarischeren Welt machen können.
Kein Land gedeiht ohne das Engagement der Frauen